El dispositiu té una durada de un mes de formació teòrica i pràctica en línea.

Constarà de 3 dispositius de  participants per edició. Les accions del programa es desenvoluparan de març a setembre de 2020. Les dates de les edicions són:

1a edició: durant el mes de març. (presencial)

2a i 3a edició: juliol (en línea)

4a i 5a edició: setembre (en línea)

6a edició: octubre (semipresencial)

Pròximes edicions en novembre: consultar agenda 

Et busquem, si eres una persona amb:

• Amplia experiència laboral en el sector o lloc de treball que pots ser ràpidament capitalitzada en el procés de recerca de treball.
• Molta formació, amb poca o molta experiència laboral, que pot ser fàcilment aprofitada en l’empresa.
• Persones amb disponibilitat, proactivitat, compromís, constància, aptitud i actitud, i interès en millorar les seues competències.

A més a més, has de tindre clarament definit el teu objectiu professional i trobar-te en procés de recerca activa d’ocupació centrada en el sector professional pel qual t’identifiques.

Accedeix a la web d’Urbalab (www.urbalabgandia.com ). Allí trobaràs les dates de les sessions informatives a les quals pots vindre per obtindre més informació i al mateix web tindràs l’opció de inscriure’t al procés de selecció.

T’entrevistarem per valorar la teua formació, les teues competències digitals, la formació complementaria, disponibilitat, compromís, proactivitat i coneixement del teu sector professional.

Les persones no seleccionades podran accedir a un servei d’assessorament personalitzat amb personal tècnic especialitzat i tindran un itinerari formatiu per millorar les seues competències i auto coneixement i per poder tornar a formar part del procés de selecció del DAO Safor.

L’ART DE LIDERAR
Team Building: Treballar la importància de l’adaptabilitat, del treball en equip, de col·laborar i cooperar amb els demes, formar part d’un grup i treballar junts, a més de donar les eines necessàries per poder resoldre els conflictes.
Comunicació i negociació eficaç: Treballar eines per a comunicar-se, les habilitats per prendre les decisions i l’art de dialogar i negociar.
PRODUCTIVITAT DIGITAL
Identitat digital: Com mostrar-se en internet per millorar la nostra ocupabilitat.
Social Media Management: Es donaran a conèixer les últimes tendències en xarxes socials tant personal com professionals. L’objectiu és aportar a les persones participants aquests coneixements per diferenciar-los de la resta de candidats/es.
Gestió de projectes: Treballar la productivitat i la gestió del temps per ser més eficient en el nostre treball i obtindre millors resultats.
RECURSOS PER A LA FEINA
Curriculum l’eina clau : Treballar el cv i la seua adaptació a l’ocupació i el sector d’activitat. Donar a conèixer eines per donar un valor al teu cv i diferenciar la teua candidatura.
BAE Digital: Treballarem la recerca activa de feina i formació a traves de les eines digitals
Self Marketing: Els diferents processos de selecció a través de la gamificació per poder enfrontar-se a la selecció de personal
Formació en competències específiques de l’ocupació i sector professional amb implicació de les empreses del sector
Aquesta és una fase de formació a la carta dirigida a totes les persones participants del DAO. Estarà enfocada a facilitar el coneixement i l’adaptació al lloc de treball i sector d’activitat on es centra la recerca de treball de les persones candidates. Tanmateix, té l’objectiu d’ampliar els diferents coneixements adquirits i millorar en aquelles competències específiques que són necessàries en les empreses participants. Es per això que es demanarà la col·laboració de les empreses, entitats i agents del territori relacionats directament amb els distints sectors professionals. La capacitació es realitzarà a través de càpsules formatives especialitzades que milloren les competències i l’empleabilitat de les persones participants.
Formació a càrrec d’empreses.
Formació a càrrec de formadors experts especialitzats.
Formació a càrrec del personal tècnic del DAO Safor.

Hem triat 7 de les 21 competències clau per ser les mes demandades pel teixit empresarial de la comarca. Aquestes competències a desenvolupar són:

• Aprenentatge i utilització de coneixements: és la inquietud i la curiositat constant per aprendre o saber més.
• Comunicació: millor al forma de explicar, transmetre i negociar de manera clara i comprensible.
• Compromís amb l’organització: és la capacitat i voluntat d’orientar els interessos propis i els objectius de l’empresa.
• Treball en equip i cooperació: Implica la col·laboració amb altres i treballar de forma cooperativa.
• Planificació i organització: és la capacitat per a prioritzar i garantir el compliment dels resultats esperats.
• Flexibilitat i gestió del canvi: És l’habilitat d’adaptar-se i treballar eficaçment en diferents i variades situacions.
• Orientació al client: Implica un desig de ajudar o servir als clients, de satisfer les seves necessitats. Significa centrar per descobrir o satisfer les necessitats dels clients

De forma mes personalitzada tractarem les altres competències en funció de les necessitats dels participants en el dispositiu

www.urbalabgandia.com/agenda

telèfon: 962959697
Urbalab Gandia
C/ Fundació Vicente Ferrer, 6.
46702 Gandia